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Für Bewerber

Bist du gut ausgebildet?

Du bis gut ausgebildet und hast bereits erste Erfahrungen gesammelt oder hast gerade Deinen Abschluss gemacht und möchtest direkt eine Stelle antreten?

Dann findest Du mit JobTIXX den richtigen Job in Deutschland, da wo Ingenieure und IT-Spezialisten gesucht werden.


Was ist zu tun?

Der erste Schritt für Bewerber ist das Hochladen der persönlichen Dokumente. Dein JobGuide prüft die Unterlagen und meldet sich bei Dir. Wenn alles passt, bekommst Du Deinen persönlichen JobTIXX-Code, Dein Ticket für unseren JobTIXX-Prozess. Mit dem JobTIXX-Team habst Du erfahrene Berater an Deiner Seite und wir garantieren durch das FairRecruiting eine optimale Betreuung im Bewerbungsprozess und im Berufseinstieg im neuen Unternehmen.

Mit unserem persönlichen JobGuide an Deiner Seite sorgen wir dafür, dass Du gut in Deinen neuen Job in Deutschland startest. Dies ist unsere Garantie, denn nur wenn Du erfolgreich bist, sind wir es auch. Wenn es wider Erwarten doch einmal nicht klappen sollte, suchen wir selbstverständlich kostenlos für ein anderes Unternehmen dich.


Einfach und fair

Unser Team begleitet Arbeitgeber und Interessenten von der Bewerbung bis zur vollständigen Integration des Mitarbeiters in das Unternehmen. Wir kennen alle Hürden, gerade in der Industrie die überwunden werden, wie Arbeitsgesetze, Zulassungen, Erwerb von Zeugnissen und zahlreiche andere Probleme.selbstverständlich kostenlos für ein anderes Unternehmen dich.


Ihre Vorteile

1. Risiko- und Kostenfreie Karriereberatung
Im Rahmen eines umfassenden Assessments ermitteln wir die fachliche und soziale Eignung von Dir und erstellen gemeinsam mit Dir ein Bewerberprofil. Diese aufwändige Berufsberatung möchten wir nur interessierten Bewerbern anbieten, weshalb wir eine Bearbeitungsgebühr von 149 Euro erheben, die bei erfolgreicher Vermittlung jedoch vollständig erstattet wird.
2. Platzierung nur bei Unternehmen mit FairJobIndex
Wir arbeiten nur mit Unternehmen zusammen, die die FairJobIndex-Anforderungen erfüllen. Wir führen umfangreiche Bewertungen durch, einschließlich der Überprüfung der wichtigsten Kennzahlen wie Sozialleistungen für Arbeitnehmer, Fluktuation, Krankenstandsquote, angebotenen Gehälte.
3. Perfekte Abstimmung zwischen Kandidat und Unternehmen
Durch eine eingehende Prüfung beider Seiten gewinnen wir ein umfassendes Bild von Arbeitgebern und Bewerbern. Dies ist wichtig für die ideale Besetzung. Bei JobTIXX hilft uns ein eigens entwickeltes Verfahren bei der Auswahl. Wir erstellen umfangreiche Profile der Bewerber, um sicherzustellen, dass die Übereinstimmung mit den Anforderungen der Unternehmen optimal ist. Selbstverständlich haben Unternehmen dann die Möglichkeit, Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen.
4. Umfassender Onboarding-Service
Sobald eine perfekte Übereinstimmung zwischen Arbeitgebern und Bewerbern gefunden ist, besprechen wir das Onboarding und den Integrationsprozess des neuen Mitarbeiters. Wir halten die gegenseitigen Erwartungen und Verpflichtungen in einer schriftlichen Vereinbarung fest.
5. Individuelle Betreuung durch JobGuides mindestens 6 Monate nach Eintritt
Während der, mindestens 6 bis zu 12-monatigen Betreuung durch unsere JobGuides, werden die vereinbarten Ziele regelmäßig überprüft. Arbeitgeber und Arbeitnehmer erhalten Unterstützung bei der Umsetzung der vereinbarten Themen
6. 100% FairRecruiting-Garantie
Wir sind absolut überzeugt von unserer Art der Rekrutierung, mit dem FairJobIndex, der Beurteilung für Bewerber, dem JobTIXX-Matching und dem anschließenden JobTIXX-Onboarding-Prozess, so dass die wir unseren Kunden bis zu einem Jahr Garantie gewähren. Wenn die Zusammenarbeit innerhalb des ersten Jahres für beide nicht funktioniert, ist unsere Mission nicht erfüllt. Somit bietet unsere Garantie unseren Kunden einen erneuten, kostenlosen Rekrutierungsprozess.

 

 

JobTIXX ist eine innovative Stellenvermittlung, die Arbeitgeber und Bewerber durch FairRecruiting zu gleichen Bedingungen zusammenbringt. JobTIXX wurde 2018 gegründet und ist Teil der Momerco GmbH. Die Grundidee war es, einen Rekrutierungsprozess zu schaffen, der für Arbeitgeber und Bewerber gleichermaßen transparent, fair und individuell ist.

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