Zu unserem FairRecruiting Prinzip gehört, dass unserer erfahrenen JobGuides Bewerberinnen und Bewerber nicht nur während des kompletten Bewerbungsprozesses, sondern auch während der Einarbeitung in das neue Unternehmen unterstützen.
Zu unserem FairRecruiting Prinzip gehört, dass unserer erfahrenen JobGuides Bewerberinnen und Bewerber nicht nur während des kompletten Bewerbungsprozesses, sondern auch während der Einarbeitung in das neue Unternehmen unterstützen.
An insgesamt 3 Tagen konnten ca. 800 Schülerinnen und Schüler auf ca. 40 Unternehmen treffen. Ca. 25 % fanden über den Bremer Berufsparcours zu einem Praktikums- und/oder Ausbildungsplatz.
Der Bremer Berufsparcours wird 2022 fortgesetzt. Ca. 1.600 Schülerinnen und Schüler werden an 8 Tagen im Oktober und November erste praktische Erfahrungen mit der Arbeitswelt machen.
Melden Sie sich hier für die Auftaktveranstaltung am 17.05.2022 ab 17.30 Uhr in der Oberschule am Waller Ring an. Weitere Infos erhalten Sie nach Ihrer Anmeldung
Unsere JobGuides wollen die Kandidaten so gut wie möglich kennenlernen, persönlich wie fachlich. Ebenso prüfen wir Arbeitgeber, etwa auf die Einhaltung von Sozialstandards und vertragliche Zusagen. Mit beiden Seiten stehen wir im permanenten Austausch, um eine optimale Betreuung sicherzustellen und für einen reibungslosen Start zu sorgen.
Wenn eine Passung zwischen Arbeitgebern und Bewerbern gefunden wurde, besprechen wir mit allen Beteiligten den Onboarding- und Integrationsprozess gemeinsam. Wir halten die gegenseitigen Erwartungen und Verpflichtungen schriftlich fest und begleiten die Umsetzung bis zum Erfolg
Zu einem erfolgreichen Match im Bewerbungsprozess gehört nicht nur die bewerber- sondern auch die Arbeitgeberseite: Um sicher zu gehen, dass beide Seiten zueinander passen, fertigen wir je nach Stellen- und Anforderungsprofil ein umfassendes Kandidatenprofil mit allen Daten und Unterlagen sowie eine Einschätzung zu fachlicher Eignung, Persönlichkeit, Kompetenzen und Potenzial an. Auf Wunsch bieten wir auch ein umfassendes Assessmentverfahren an, welches auf unserer Kooperation mit der Universität Njmwegen basiert.
Wenn Bewerberinnen oder Bewerber oder aber auch Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber in den ersten 4 Monaten nach Vertragsabschluss feststellen, dass man nicht zusammenpasst, betrachten wir unseren Job als nicht erfüllt. Wir führen für beide Seiten dann einen erneuten Rekrutierungs- und Vermittlungsprozess durch.
Wenn Firme und Bewerber in der Zeit feststellen, dass man nicht zusammenpasst, betrachten wir unseren Job als nicht erfüllt. Wir führen für beide Seiten dann einen neuen Rekrutierungs- und Vermittlungsprozess durch.
im Bereich Karrieretests für Bewerber
bei der Software Entwicklung für Projekte, aber auch für die Zurverfügungstellung von Experten
in Hochprofessionellen Technologien
bekannte Universitäten mit herausragenden Studenten