Unsere JobGuides wollen die Kandidaten so gut wie möglich kennenlernen, persönlich wie fachlich. Ebenso prüfen wir Arbeitgeber, etwa auf die Einhaltung von Sozialstandards und vertragliche Zusagen. Mit beiden Seiten stehen wir im permanenten Austausch, um eine optimale Betreuung sicherzustellen und für einen reibungslosen Start zu sorgen.

Wenn eine Passung zwischen Arbeitgebern und Bewerbern gefunden wurde, besprechen wir mit allen Beteiligten den Onboarding- und Integrationsprozess gemeinsam. Wir halten die gegenseitigen Erwartungen und Verpflichtungen schriftlich fest und begleiten die Umsetzung bis zum Erfolg

Zu einem erfolgreichen Match im Bewerbungsprozess gehört nicht nur die bewerber- sondern auch die Arbeitgeberseite: Um sicher zu gehen, dass beide Seiten zueinander passen, fertigen wir je nach Stellen- und Anforderungsprofil ein umfassendes Kandidatenprofil mit allen Daten und Unterlagen sowie eine Einschätzung zu fachlicher Eignung, Persönlichkeit, Kompetenzen und Potenzial an. Auf Wunsch bieten wir auch ein umfassendes Assessmentverfahren an, welches auf unserer Kooperation mit der Universität Njmwegen basiert.

Wenn Bewerberinnen oder Bewerber oder aber auch Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber in den ersten 4 Monaten nach Vertragsabschluss feststellen, dass man nicht zusammenpasst, betrachten wir unseren Job als nicht erfüllt. Wir führen für beide Seiten dann einen erneuten Rekrutierungs- und Vermittlungsprozess durch.

Wenn Firme und Bewerber in der Zeit feststellen, dass man nicht zusammenpasst, betrachten wir unseren Job als nicht erfüllt. Wir führen für beide Seiten dann einen neuen Rekrutierungs- und Vermittlungsprozess durch.