JobTIXX Prozess

JobTIXX ist für sowohl für die Seiten der Arbeitgeber und Bewerber gleichermaßen Partner und Vermittler auf Augenhöhe. Durch jahrelange Erfahrung im Personalwesen konnten wir den FairRecruiting Prozess entwickeln, der beiden Seiten Sicherheit im Kontakt und bei der Verhandlung von Einstellungskonditionen gibt.

Was ist FairRecruiting?

Damit zusammen kommt, was zusammenpasst, durchlaufen Bewerber bei JobTIXX zunächst ein ausführliches Assessment auf ihre fachliche und persönliche Eignung für den neuen Job. Gemeinsam erstellen wir ein Potentialprofil, das Arbeitgebern alles über den Bewerber verrät, was für sie essentiell ist. Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber durchlaufen ebenso ein Assessment in Bezug auf Beschäftigungsbedingungen, Sozialstandards, Recruiting Prozesse und Unternehmenskultur. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Bewerberinnen und Bewerber eine schnelle Reaktion auf ihre Bewerbung bekommen und Zusagen auch nach Arbeitsbeginn eingehalten werden.

DU BIST IN DEINEM BERUF GUT AUSGEBILDET UND HAST BEREITS ERFAHRUNGEN GESAMMELT ODER HAST GERADE DEINEN ABSCHLUSS GEMACHT UND MÖCHTEST DIREKT IN EINEN JOB EINTRETEN?

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Dein FairRecruiting Vorteil

Faire Zusammenarbeit sollte mehr als ein Versprechen sein. Fachkräfte, die einen Umzug nach Deutschland wagen, müssen sich auf ihren neuen Job verlassen können. Sie müssen sich zügig in den neuen Wohnort und Job einleben, doch auch das Unternehmen muss einen Schritt auf sie zu machen. Das klappt mit festen Vereinbarungen, die JobTIXX beidseitig unterzeichnen lässt und durch die Begleitung der neuen Mitarbeiter im Unternehmen verfolgt.

Der Auswahlprozess

1. Erster Kontakt zu JobTIXX

Der erste Kontakt für Bewerberinnen und Bewerber erfolgt über die Registrierung in der JobTIXX World oder via Telefon oder E-Mail. Hier gibst du deine Kontaktdaten ein und lädst deine persönlichen Dokumente hoch. Dein JobGuide schaut sich deine Unterlagen an und kontaktiert dich. Sofern alles passt, erhältst du dein persönliches JobTIXX, deinTicket für den Start zum neuen Job.

Du bist dir nicht sicher, was der richtige Job, der richtige Arbeitgeber oder das richtige Land für dich ist? Nimm Kontakt auf zu einem unseren JobGuides und lass dich beraten oder mach bei uns ein Online Testverfahren zu deinen persönlichen Kompetenzen. Der erste Kontakt für Arbeitgeber erfolgt entweder auf Nachfrage oder über unser Netzwerk sowie telefonisch, per Mail oder persönlich vor Ort. Wir erklären Ihnen das JobTIXX Prinzip und begleiten Sie durch den FairRecruiting Prozess

2. Die JobTIXX Bewerberprüfung / Kriterien die zählen

Da wir europäische Bewerberinnen und Bewerber für deutsche und rumänische Unternehmen einstellen, ist es uns absolut wichtig, deine Sprachkenntnisse zu beurteilen und festzustellen, ob du eine hohe Motivation zur Verbesserung deines Sprachniveaus hast. Unser Interview hilft den Bewerbern, sich ein Bild davon zu machen, was ein idealer Job sein sollte.

3. Die JobTIXX Bewerberprüfung / Kriterien die zählen

Neben den technischen Fähigkeiten sind uns auch die Softskills der Bewerberinnen und Bewerber wichtig. Wie gut kann sich derjenige in ein Team einfügen, wie flexibel ist er? Ist er zuverlässig und kann er oder sie sich an den Zielen des Arbeitgebers orientieren? All das finden wir im strukturierten persönlichen Interview mit den Bewerberinnen und Bewerbern heraus.

Da wir Bewerberinnen und Bewerber aus der EU nach Deutschland vermitteln, ist für uns auch wichtig, welche Sprachkenntnisse vorhanden sind und wie hoch die Lernbereitschaft ist. Das Gespräch unterstützt die Bewerberin und den Bewerber, selbst eine Vorstellung zu entwickeln, wie ihre oder sein seine perfekte Stelle aussehen muss und wo sie örtlich liegen soll.

4. Matching und Bewerbungsunterlagen

Durch die eingehende Prüfung beider Seiten gewinnen wir ein umfassendes Bild von Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern sowie Bewerberinnen und Bewerbern. Dies ist wichtig für unser Matching. Bei JobTIXX unterstützt uns ein Algorithmus bei der Auswahl der passenden Stelle, den letzten Check machen unsere erfahrenen JobGuides. Wir sehen uns die Profile persönlich an und finden die eine Stelle, auf die die Bewerberin oder der Bewerber wirklich rundum passt. Arbeitgeber haben dann natürlich die Wahl, ob sie sie oder ihn zu einem Bewerbungsgespräch einladen möchten.

Wir übermitteln Bewerberdaten grundsätzlich anonymisiert.

Verschaffen Sie als Arbeitgeber sich einen Überblick über die Leistungen und Qualifikationen von Bewerbern und besprechen Sie alles Weitere in einem persönlichen Gespräch mit uns.

Erst wenn alles passt, kommt es zu einem Arbeitsvertrag.

Darüber hinaus unterstützt Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber JobTIXX mit persönlichen JobGuides für das Onboarding und die Einarbeitung der Bewerberinnen und Bewerber in das neue Unternehmen. Die Onboarding-Vereinbarung definiert klare Ziele, die die Einschwingzeit verkürzen.

In der Integrationsvereinbarung führt unser JobGuide beide Seiten während der Einarbeitungszeit und danach durch verschiedene Phasen, die die Erreichung von Zielen auf Sprachebene oder Weiterbildung umfassen. Ebenso regel¬mäßige Rückmeldungen und Diskussionen mit JobTIXX und den Kandidatinnen und Kandidaten sowie mit Kolleginnen und Kollegen, falls erforderlich.

Unser Ziel ist es, Missverständnisse / Disharmonien rechtzeitig zu erkennen und Lösungen zu finden. So funktioniert FairRecruiting, von dem jeder profitiert. Stellenangebote einfach und fair besetzen – mit JobTIXX.